1、 負責公司人力資源管理工作，完成招聘、培訓、企業文化、員工關系等工作；
2、制定招聘計劃，輸出崗位職責，維護招聘渠道，負責招聘全流程的落地工作（包括：簡歷篩選、電話溝通、初試、復試跟蹤、錄用、試用期管理等）；
3、負責培訓體系、課程體系的建立，建立培訓講師制度與文化塑造；作為培訓講師，完成通用型素質課程的開發與培訓講授；
4、負責公司企業文化活動的策劃與實施，營造良好的企業文化氛圍，增強企業凝聚力；
5、 參與日常員工關系管理工作及績效方案推進，協同完成項目落地；
6、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。