崗位職責
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算薪酬福利等事宜；
5、其他日常工作；
任職要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業優先；
2、二年以上相關工作經驗，有相關工作經驗者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程；
6、具有較強的應變能力和內外溝通能力；有強烈的責任感及敬業精神；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;