職位關鍵詞：
管理體系建設、戰略管理、組織發展、人才發展、崗位配置招聘、薪酬激勵、績效管理、勞動關系、人力資源規劃。
崗位職責：
一、戰略規劃領域
1、參與公司年度戰略規劃設計及股權結構設計【方案+成果】；
2、基于公司年度戰略目標進行人力資源的戰略規劃【方案+成果】；
3、基于公司年度人力資源戰略規劃，部署公司人力資源體系的工作目標【機制+流程】；
4、統籌設定年度人力資源預算及人效目標【方案+成果】；
5、基于公司中長期發展戰略下的，企業文化推動和傳承落地的能力【方案+成果】；
二、體系建設領域【硬指標】
1、負責健全人力資源管理體系（包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理及員工關系等體系的全面建設），不斷強化和完善HR系統的能力；【方案+應用+成果】；
2、負責建設、健全集團公司管控機制；【機制+流程】；
3、負責推進公司組織診斷及組織能力強化工作；【方案+成果】；
4、負責公司企業文化定位，深化企業文化落地【方式+體系+目標+成果】；
5、負責搭建人才發展體系，健全人才發展路徑，提升公司核心人才綜合能力，開闊核心人才的成長空間，強化團隊核心人才維穩。【方案+成果】；
6、負責公司核心團隊和團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設；【方案+成果】；
7、負責推進內外部人才地圖繪制、完善核心崗位任職資格體系、優化薪酬體系、建立任職資格評審機制、人才晉升機制、人才調整機制；【方案+成果】。