1、協助上級擬定、修訂培訓相關制度，以保障培訓實施的有效執行；
2、負責制定集團培訓計劃及預算，以保障培訓實施的合理性和計劃性；
3、收集審核各子公司培訓計劃進行備案，監督各子公司培訓執行情況；
4、負責組織開展培訓活動、技術比武、能力鑒定、職稱評審等工作的執行和保障工作；
5、協助組織內部講師隊伍建設，課程體系構建，從而開發和共享內部知識資源；
6、建立外部培訓資源，做好外出培訓管理，到達提升內部人員知識技能、管理水平的目的；
7、協助上級進行完善員工職業發展通道、干部培養體系等；
8、完成上級領導交辦的其他相關工作。