崗位職責：
1、基于公司業務戰略，協助進行薪酬體系變革、績效 管理體系變革、激勵體系變革的相關解決方案并推進落 地；根據公司戰略規劃制定薪酬調整、績效考核相關管理制度。
2、協助完善并監督公司績效考核體系并建立后續的評估 與優化工作。
3、 利用KPI,BSC,OKR等考核模式，協助制定有效考核依據，為人員薪酬調整、人才發展、職位調動等提供依據。
4、協助制定員工激勵措施、獎金方案和計劃，提高員工工作積極性。
5、負責薪酬獎金核算，協助對年度人力成本進行分析，分析薪酬總量，合理降低人力成本任職資格:
1、 本科以上學歷，有3年及以上同崗位工作經驗者優先；
2、具備薪酬、績效體系化搭建及實操經驗，熟悉績效管理工具；
3、具備較強的邏輯思維能力、文字組織能力、辦公軟件 操作能力和數據統計分析能力；
4、原則性強，工作嚴謹細致，條理清晰，較強的執行力 和抗壓性；
5、具有統籌規劃能力、溝通協作能力。