1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數目，制訂并執行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規劃、開發、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、維護和更新招聘網站，發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試；
4、協助相關部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化制度和流程的建議，完成招聘分析報告。