技能要求:
資料管理
職位描述 (要求35-40周歲,有酒店管理能力的優先錄用)
1、完善酒店人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結果進行匯總與統計;
8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、 負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;辦公區域衛生;
11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設備。
2、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力。
3、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力。
4、有3年以上行政人事工作經驗優先錄用。
技能要求:
資料管理
職位描述 (要求35-40周歲,有酒店管理能力的優先錄用)
1、完善酒店人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結果進行匯總與統計;
8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、 負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日??记?;辦公區域衛生;
11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設備。
2、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力。
3、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力。
4、有3年以上行政人事工作經驗優先錄用。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證據,立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護自己的合法權益。