哪些解除理由需提前30天通知？

問 我是一名單位員工，想了解涉及哪些解除理由，用人單位需要提前三十天通知勞動者？

答 首先勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其次勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；最后勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。